2014年湖南师范大学120202企业管理考研大纲

　　2014年研究生入学考试复试科目考试大纲
　　考试科目名称：企业管理综合
　　一、考试形式与试卷结构
　　1)试卷成绩及考试时间
　　本试卷满分为100分，考试时间为180分钟。
　　2)答题方式
　　答题方式为闭卷、笔试。
　　3)试卷内容结构
　　各部分内容所占分值为：
　　人力资源管理约50分
　　企业战略管理约50分
　　4)题型结构
　　简答题：6小题，每小题10分，共60分
　　分析论述题：2小题，每小题20分，共40分
　　二、考试内容与考试要求
　　(一)人力资源管理部分
　　考试目标：
　　1、熟悉和掌握人力资源管理的基本概念、基本理论、基础知识和现代理念。
　　2、理解和掌握人力资源管理活动的具体任务、过程、原则与方法。
　　3、能运用人力资源管理的基本理论、基础知识、现代理念以及原则和方法分析和解决企业人力资源管理中的现实问题。
　　考试内容：
　　一、人力资源管理与企业核心能力
　　（一）人力资源与人力资源管理
　　人力资源的内涵及其外在特征；人力资源管理的界定及其人力资源管理的主流观点。
　　（二）企业的核心能力与人力资源
　　企业的核心能力及其特征；智力资本是企业核心能力的来源；人力资源是形成企业核心能力的根本源泉。
　　（三）基于人力资源管理的企业核心能力和竞争优势的形成
　　"战略-核心能力-人力资本"模型；人力资源管理实践获取竞争优势的模型；国内人力资管理学界的主要模型与观点。
　　（四）人力资源管理的历史与未来
　　人力资源管理的历史沿革；人力资源管理的未来发展趋势。
　　二、人力资源战略规划
　　（一）人力资源战略规划概述
　　人力资源战略规划的含义；人力资源战略规划的功能；人力资源战略规划的内容。
　　（二）人力资源战略规划模型
　　人力资源战略规划三大模式；人力资源战略规划模型。
　　（三）人力资源战略规划的步骤与方法
　　人力资源战略规划的具体步骤；规划的方法：需求预测技术、供给技术。
　　三、职位分析与职位评价
　　（一）职位分析
　　职位分析的界定、作用与基本用途；职位分析的方法；职位描述与任职资格；职位分析的组织与实施。
　　（二）职位评价
　　职位评价的界定、战略意义与作用；职位评价方法；适合组织特点的个性化职位评价方案开发。
　　五、胜任力模型的建立与应用
　　（一）胜任力模型的建立
　　胜任力及胜任力模型；胜任力模型建立的流程；建立胜任力模型的操作技术与方法。
　　（二）胜任力模型的应用
　　胜任力模型与企业核心竞争力的构建；胜任力模型在人力资源管理职能模块中的应用。
　　六、人力资源的获取与再配置
　　（一）人力资源的获取
　　人力资源获取的概念与意义；获取的策略与渠道；招募者的选择。
　　（二）人员的甄选
　　人员甄选的概念；甄选的标准和依据；甄选的操作技术。
　　（三）人力资源再配置
　　人力资源再配置及其理论基础；人力资源再配置的途径；人力资源退出途径。
　　七、企业绩效管理
　　（一）绩效和绩效管理概念
　　绩效；绩效管理；绩效管理循环。
　　（二）绩效管理体系
　　以战略为导向的绩效管理体系；绩效管理体系构建的基本思路与方法。
　　（三）关键绩效指标设计
　　绩效指标体系的演进过程；关键绩效指标体系的构建方法。
　　（四）绩效管理实施
　　绩效目标体系的建立；绩效监控体系的建立；绩效考核的实施；绩效管理制度。
　　八、薪酬设计及管理
　　（一）薪酬的概念和基本原理
　　薪酬的概念及构成；薪酬的作用与功能目标；薪酬设计的理论假设及其依据；薪酬设计与管理的框架体系。
　　（二）薪酬理念与薪酬策略
　　薪酬理念与价值取向；企业战略与薪酬策略。
　　（三）薪酬设计体系的内容
　　基础工资体系的设计；奖金体系的设计；福利体系的设计。
　　九、人员培训与开发
　　（一）培训与开发概述
　　培训与开发的定义、地位与作用；培训与开发的系统模型。
　　（二）培训与开发系统的建立与管理
　　培训与开发系统设计的出发点；培训与开发系统的构建。
　　（三）培训开发技术与方法
　　传统培训技术与新的培训技术；团队培训的方法；培训方法的选择。
　　(二)企业战略管理部分
　　考试目标：
　　通过学习要求学生掌握企业战略管理的过程、企业战略管理的内容与方法。
　　考试内容：
　　(一)战略管理论导论
　　(1)战略管理的产生与发展，各主要学派的基本观点;
　　(2)战略问题的概念及其判定标准;
　　(3)战略管理与其他企业管理范畴的联系与区别;
　　(4)战略管理的定义、战略管理要素、战略管理层次与战略管理过程;
　　(5)总体战略、经营单位战略、职能战略;
　　(6)企业战略管理的全过程;
　　(二)企业的外部环境分析
　　(1)外部环境研究的必要性；
　　(2)行业分析的基本思路；
　　(3)宏观环境的各个因素(PEST)；
　　(4)行业生命周期中各阶段的特点；
　　(5)驱动行业竞争的五种竞争力量；
　　(三)企业的内部环境分析
　　(1)内部环境研究的必要性；
　　(2)企业分析的基本思路；
　　(3)企业资源和能力分析的基本步骤；
　　(4)企业核心竞争力的含义和特征；
　　(5)企业核心能力的概念框架；
　　(6)价值链的构成和分析原理；
　　(7)SWOT分析方法的基本原理；
　　(8)波士顿矩阵(BCG)下的战略选择
　　(四)公司层战略
　　(1)发展战略的每一具体战略类型的含义及其优缺点、适用条件；
　　(2)一体化战略的类型、动因和优缺点；
　　(3)企业资源外包的条件；
　　(4)多元化的动因和条件，各种类型的多元化，以及它们各自的优缺点和适应性；多元化战略的使用条件；
　　(5)收缩战略的类型和适应性;
　　(6)企业发展的各种方式，购并的动因和易出现的问题，有效购并的要点；
　　(7)企业组建战略联盟的动因和基本形式；
　　(8)全球化战略的背景和动因；企业进入海外市场的模式
　　(五)业务层战略
　　(1)成本领先战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径；
　　(2)差异化战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径；
　　(3)集中化战略的概念及其形式、适用条件、优缺点、实现途径；
　　(4)三类通用竞争战略的异同点；
　　(5)在各种行业环境中企业的不同战略选择；
　　(6)同一行业中不同竞争地位的公司制定竞争战略的基本思想；
　　(7)分析具体企业的竞争战略；
　　(8)萌芽产业、成熟产业和衰退产业阶段的战略选择依据
　　(六)职能层战略
　　(1)市场营销战略中的基本问题：市场细分、市场选择、市场进入、市场营销竞争、市场营销组合;
　　(2)财务战略中的基本问题：资金的筹集与运用、利润分配;
　　(3)生产战略中的基本问题：生产战略的地位、制定过程、问题及对策
　　(4)研发战略中的基本问题：研究与开发的意义、类型、选择
　　(5)人力资源战略中的基本问题：人力资源战略的含义和目标、开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略、人力资源战略的选择;
　　(6)每一种战略的具体实现形式，以及在整个企业战略体系中的作用。
　　(七)战略实施
　　(1)战略与组织的关系；
　　(2)战略与资源的关系；
　　(3)战略与企业家的关系；
　　(4)单一产业企业的战略实施方法；
　　（5）多元化和全球化企业的战略实施方法
　　三、参考书目
　　1.彭剑锋主编：《人力资源管理概论》（第二版），复旦大学出版社2011年。
　　2.希尔（CharlesW.L.Hill）；琼斯（GerathR,Jones）；周长辉著.孙忠（译）.《战略管理》（第七版），中国市场出版社，2007年。

　　2014年硕士研究生入学考试同等学力加试科目考试大纲
　　考试科目名称：宏观经济学
　　一、试卷结构
　　1)试卷成绩及考试时间
　　本试卷满分为100分，考试时间为180分钟。
　　2)答题方式：闭卷、笔试
　　3)题型结构
　　名词解释题：4小题，每小题5分，共20分
　　简答题：4小题，每小题15分，共60分
　　分析论述题：1小题，每小题20分，共20分
　　二、考试内容与考试要求
　　考试目标：
　　1、系统掌握宏观经济学的基本原理、基本概念和主要理论。
　　2、理解宏观经济学理论体系的研究方法。
　　3、能运用宏观经济学的基本理论和研究方法分析和解决现实中的经济问题。
　　考试内容：
　　一、国民收入核算
　　（一）宏观经济学的特点
　　了解宏观经济学的研究对象，熟悉宏观经济学和微观经济学的联系与区别。
　　（二）国内生产总值
　　国内生产总值、国民生产总值的含义及比较；存量与流量的区分。
　　（三）核算国民收入的两种方法
　　了解用支出法、收入法如何核算GDP。
　　（四）从国内生产总值到个人可支配收入
　　GDP、NDP、NI、PI、DPI等概念的含义及相互间的关系。
　　（五）国民收入的基本公式
　　两部门经济、三部门经济、四部门经济的收入构成及储蓄-投资恒等式。
　　（六）名义GDP和实际GDP
　　名义GDP和实际GDP的含义及关系。
　　二、简单国民收入决定理论
　　（一）均衡产出
　　均衡产出的概念，均衡产出与总需求的关系。
　　（二）凯恩斯的消费理论
　　消费函数和储蓄函数的含义及关系。
　　（三）关于消费函数的其他理论
　　相对收入理论、生命周期理论、永久收入理论等对消费函数的解释；影响消费的其他因素。
　　（四）两部门经济中国民收入的决定及变动
　　利用消费函数、储蓄函数如何共同决定收入。
　　（五）乘数论
　　投资乘数的概念及表示，乘数大小与边际消费倾向的关系。
　　（六）三部门经济的收入决定
　　了解三部门经济中收入决定的恒等式。
　　（七）三部门经济中各种乘数
　　政府购买支出乘数、税收乘数、政府转移支付乘数、平衡预算乘数的含义及作用机理。
　　（八）四部门经济中国民收入的决定
　　四部门经济中国民收入决定的恒等式，四部门经济中的乘数。
　　三、产品市场和货币市场的一般均衡
　　（一）投资的决定
　　实际利率与投资的关系，资本边际效率的意义，资本边际效率曲线，投资边际效率曲线，预期收益与投资的关系，加速原理的含义，风险与投资的关系，托宾的"q"说。
　　（二）IS曲线
　　IS曲线及其推导，IS曲线的斜率，IS曲线的移动。
　　（三）利率的决定
　　流动性偏好与货币需求动机，流动偏好陷阱，货币需求函数，货币需求曲线，货币供求均衡与利率决定，M1、M2、M3之间的关系。
　　（四）LM曲线
　　LM曲线及其推导，LM曲线的斜率，LM曲线的移动。
　　（五）IS-LM分析
　　产品市场和货币市场同时均衡的利率和收入，均衡收入与均衡利率的变动。
　　（六）凯恩斯的基本理论框架
　　熟悉凯恩斯的基本理论框架。
　　四、宏观经济政策分析
　　（一）财政政策和货币政策的影响
　　财政政策、货币政策的概念及对经济的影响。
　　（二）财政政策效果
　　财政政策效果的IS-LM图形分析，凯恩斯主义的极端情况，挤出效应及决定因素。
　　（三）货币政策效果
　　货币政策效果的IS-LM图形分析，古典主义的极端情况，货币政策的局限性。
　　（四）两种政策的混合使用
　　分析财政政策和货币政策混合使用的政策效应。
　　五、宏观经济政策实践
　　（一）经济政策目标
　　经济政策的概念及经济政策目标的内容。
　　（二）财政政策
　　财政的构成与财政政策工具，自动稳定器的概念，斟酌使用的财政政策的含义，功能财政与预算盈余，充分就业预算盈余与财政政策方向的关系，赤字与公债的含义。
　　（三）货币政策
　　商业银行与中央银行的关系，存款创造与货币供给，法定准备金率，货币创造乘数，基础货币，货币政策的工具。
　　（四）宏观经济政策及理论的演变
　　六、总需求-总供给模型
　　（一）总需求曲线
　　总需求，总需求函数，实际余额效应，总需求曲线的推导。
　　（二）总供给的一般说明
　　长短期宏观生产函数，劳动市场分析。
　　（三）长期和短期在国民收入决定中的特殊含义
　　（四）古典总供给曲线
　　古典总供给曲线的推导，对其形状的解释及政策含义。
　　（五）凯恩斯总供给曲线
　　凯恩斯总供给曲线的推导，对其形状的解释及政策含义。
　　（六）常规总供给曲线
　　常规总供给曲线的推导。
　　（七）总需求和总供给模型对现实的解释
　　宏观经济的短期目标，总需求曲线移动的后果，总供给曲线移动的后果。
　　七、失业与通货膨胀
　　（一）失业的描述
　　失业的分类，摩擦性失业，结构性失业，周期性失业，自然失业率和自然就业率。
　　（二）失业的经济学解释
　　自愿失业、非自愿失业的经济学解释。
　　（三）失业的影响与奥肯定律
　　失业的影响，奥肯定律的含义。
　　（四）通货膨胀的描述
　　通货膨胀的概念，通货膨胀的分类。
　　（五）通货膨胀的原因
　　解释需求推动的通货膨胀、成本推动的通货膨胀、结构性通货膨胀、通货膨胀的持续。
　　（六）通货膨胀的经济效应
　　通货膨胀的再分配效应，通货膨胀的产出效应。
　　（七）失业与通货膨胀的关系--菲利普斯曲线
　　菲利普斯曲线的提出及政策含义，附加预期的菲利普斯曲线，长期菲利普斯曲线。
　　八、开放经济下的短期经济模型
　　（一）汇率和对外贸易
　　汇率的概念，自由浮动制度下汇率的决定，实际汇率，净出口函数的构成。
　　（二）蒙代尔一弗莱明模型
　　开放经济下IS-LM模型的推导。
　　（三）蒙代尔一弗莱明模型的应用
　　浮动汇率制下财政（货币）政策的影响，固定汇率制下财政（货币）政策的影响。
　　九、经济增长和经济周期理论
　　（一）国民收入长期增长趋势和波动
　　（二）经济增长的描述和事实
　　经济增长与经济发展的联系与区别，经济增长的基本问题。
　　（三）增长核算
　　增长核算方程，经济增长因素分析
　　（四）新古典增长模型
　　新古典增长模型的基本方程，稳态分析，分析储蓄率增长、人口增长的影响，黄金分割率。
　　（五）内生增长理论
　　内生增长理论模型分析。
　　（六）促进经济增长的政策
　　（七）经济周期的含义与特征
　　（八）经济周期理论的简要回顾
　　第二次世界大战前、后的经济周期研究
　　（九）乘数一加速数模型
　　加速原理的概念，乘数-加速数与经济周期的关系，乘数加速数模型。
　　（十）实际经济周期理论
　　实际经济周期理论对宏观经济波动的解释。
　　三、主要参考书
　　高鸿业主编：《西方经济学》（宏观部分第五版），中国人民大学出版社2010年。