2014年考研北京大学374心理学真题（回忆版）

      一简述：

　　心理测验信效度关系

　　从众及发生机理

　　社会认知失调理论举例说明

　　管理学中的人性假设

　　霍桑效应及心理学家如何解释的

　　二论述

　　自我效能感如何发生的？以及在自我职业生涯中起的作用？

　　能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题？

　　精神分析学派的代表人物观点，至少五位

　　三实验题：

　　量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素

　　设计实验证明。

　　不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。